Prečo personálna agentúra?
Personálna agentúra je organizácia, ktorá sa zaoberá sprostredkovaním práce. Jej hlavnou činnosťou je vyhľadávať vhodné pracovné ponuky a vhodných kandidátov, ktorými tieto ponuky obsadia tak, aby obe strany (zamestnanci aj zamestnávatelia) boli spokojní. Okrem toho poskytuje poradenské služby v oblasti personalistiky a pracovného práva.
Personálne agentúry majú na pracovnom trhu dôležitú úlohu a nemali by ste ich pri hľadaní vášho zamestnania vynechať. Skôr ako sa rozhodnete s niektorou z agentúr spolupracovať, preverte si jej referencie a skúsenosti. Pomôckou pri výbere kvality, môže byť aj členstvo v APAS (Asociácii personálnych agentúr Slovenska), ktorá združuje agentúry s dlhoročnými skúsenosťami na trhu práce.
7 tipov prečo využiť pri hľadaní práce personálnu agentúru:
1. Žiadne poplatky
Ak si hľadáte prácu, služby personálnej agentúry sú pre vás bezplatné. Zadarmo sa zaregistrujete do databázy, osobne alebo prostredníctvom on-line dotazníka na webových stránkach, a tak v podstate získate osobného personálneho poradcu (konzultanta), ktorý sa bude snažiť nájsť pracovnú ponuku zodpovedajúcu vašim predstavám a skúsenostiam.
2. Množstvo pracovných ponúk na jednom mieste
Jednou za najväčších výhod personálnej agentúry je nepochybne fakt, že sa u nej koncentruje veľké množstvo pracovných ponúk rôznych spoločností a zvyšuje sa tak pravdepodobnosť, že jedna z nich bude vyhovovať práve vám.
3. Spätná väzba
Po absolvovaní pracovného pohovoru vám, v prípade záujmu, konzultant poskytne spätnú väzbu. Dokáže zhodnotiť vaše šance na trhu práce, posúdiť vašu osobnú prezentáciu, pomôže vám vo vašom kariérnom plánovaní, poradí, čo môžete vylepšiť v životopise alebo ako lepšie formulovať odpovede na ďalšom interview. Okrem toho vás konzultant personálnej agentúry, na žiadosť potenciálneho zamestnávateľa, môže preveriť rôznymi testami (jazykovými, počítačovými, psychologickými). Vy tak získate prehľad o svojich schopnostiach a vedomostiach ale aj o tom, čo by ste mali zdokonaliť.
4. O krok napred
Na pracovnom pohovore v personálnej agentúre máte možnosť sa dozvedieť cenné informácie o potenciálnom zamestnávateľovi, pracovnej náplni, či firemnej kultúre spoločnosti ešte pred tým, ako do nej vkročíte. Tieto informácie predstavujú pre vás konkurenčnú výhodu oproti kandidátom, ktorí reagujú len na inzerát, pretože tie sa v inzeráte nezverejňujú. Dokážete sa preto na pohovor pripraviť omnoho kvalitnejšie.
5. Viete, čo iní netušia
Veľa zamestnávateľov vyhľadáva kandidátov len prostredníctvom personálnej agentúry. To znamená, že množstvo pracovných ponúk sa ani neobjaví na pracovných portáloch, keďže zverejnenie inzerátu a výberový proces si vyžadujú nemalé finančné náklady. Spoločnosti preto ponechajú výber na personálnej agentúre, ktorá ma vo svojej databáze množstvo potenciálnych kandidátov, resp. uverejní inzerát pod svojim menom. Svoju vysnívanú pracovnú ponuku tak môžete získať len jednoduchou registráciou.
6. Nekonečné množstvo príležitostí
Aj keď po absolvovaní pracovného pohovoru nezískate prácu ihneď, stále ste registrovaný v databáze kandidátov. Všetky potrebné informácie teda personálna agentúra má a naďalej pracuje na tom, aby pre vás našla vhodné zamestnanie. S ďalšími pozíciami vás oslovia väčšinou e-mailom alebo telefonicky, nemusíte absolvovať ďalšie pohovory. V prípade vášho záujmu vás už len posunú na pohovor ku klientovi. To šetrí váš čas a ponúka vám omnoho viac príležitostí nájsť si to najvhodnejšie zamestnanie.
7. Diskrétnosť
Nemusíte sa ničoho obávať. Informácie, ktoré poskytnete personálnej agentúre, či už prostredníctvom životopisu alebo na osobnom pohovore, sú dôverné. Nemusíte mať strach z prípadného oslovenia vášho súčasného zamestnávateľa. Transparentnosť, etika a korektný prístup sú pre konzultantov personálnej agentúry samozrejmosťou.
